Сервисное обслуживание станков

Во многих странах акционерные общества поощряют приобретение акций своими работниками и предоставляют им льготы: считается, что работники-акционеры более трепетно относятся к делам родной фирмы, лучше работают, подают больше рациональных предложений и т. п. Однако здесь важно знать меру: фирмы, где трудовому коллективу принадлежит подавляющее большинство акций, часто становятся неэффективными.

Дело в том, что работники обычно не могут посмотреть на положение фирмы со стратегической точки зрения: они склонны к «проеданию» доходов (получение высоких зарплат или высоких дивидендов), а не к вложению денег в развитие фирмы.

Кому выгодны дивиденды? Нарушение прав акционеров и их защита. Напомним, дивиденд — это часть прибыли общества, распределяемая между акционерами. Дивиденды платят из так называемой «чистой прибыли», то есть прибыли после уплаты налогов. При отсутствии прибыли (тем более при убытках) платить дивиденды запрещается. Решение о выплате дивидендов принимает общее собрание акционеров, а совет директоров рекомендует размер дивиденда.

Чтобы понять, чем определяется политика акционерных обществ в области выплаты дивидендов, вернемся к частному предприятию. Его хозяин заинтересован в получении прибыли, которой он сможет воспользоваться, — ведь для этого в конечном счете он и создавал фирму.